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Índice GRI

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on Mar, 11/12/2013 - 04:41

Índice GRI

Estrategia y Análisis

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Reporte
Ubicación
1.1Declaración del máximo responsable, estrategia.Completo Mensaje del Presidente y Director General
1.2Descripción de los principales impactos, riesgos y oportunidades.Completo Mensaje del Presidente y Director General
Nuestras Unidades de Negocio

Perfil de la Organización

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Reporte
Ubicación
2.1Nombre de la organización.Completo Presencia en el Mercado
2.2Principales marcas, productos y/o servicios.CompletoNuestras Unidades de Negocio
2.3Estructura operativa de la organización.CompletoNuestras Unidades de Negocio
Estructura Organizacional
2.4Localización de la sede principal de la organización.CompletoContacto
2.5Número de países en los que opera y nombre en los que desarrolla actividades significativas.CompletoPfizer en el Mundo y en México
2.6Naturaleza de la propiedad y forma jurídica.CompletoPresencia en el mercado
2.7Mercados servidos (desglose geográfico, sectores abastecidos y tipología de clientes).CompletoPfizer en el Mundo y en México
2.8Dimensiones de la organización (Empleados, ventas netas, capitalización total, etc.).ParcialDesempeño Financiero
Nuestros Colegas
2.9Cambios significativos, estructura y propiedad de la organización.Completo Acerca de nuestro Informe
2.10Premios y distinciones.CompletoPremios y distinciones
Medio Ambiente

Parámetros de la Memoria

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Reporte
Ubicación
3.1Periodo que cubre la memoria.Completo Acerca de nuestro Informe
3.2Fecha de la memoria anterior más reciente.Completo Acerca de nuestro Informe
3.3Ciclo de presentación de memorias (anual, bienal, etc.).Completo Acerca de nuestro Informe
3.4Punto de contacto.CompletoContacto
3.5Proceso de definición del contenido de la memoria (determinación de la materialidad, prioridad de los aspectos, identificación de los grupos de interés.Completo Acerca de nuestro Informe
3.6Cobertura de la memoria.CompletoEstructura Organizacional
Acerca de nuestro Informe
3.7Limitaciones del alcance o cobertura de la memoria.CompletoEstructura Organizacional
Acerca de nuestro Informe
3.8Base para incluir información en el caso de negocios conjuntos, filiales, instalaciones arrendadas, actividades subcontratadas y otras entidades que puedan afectar negativamente a la comparabilidad entre periodos y/o entre organizaciones.Completo Acerca de nuestro Informe
3.9Técnicas de medición de datos, bases de cálculo, hipótesis y estimaciones aplicadas en la recopilación de indicadores y demás información de la memoria. Motivos para no aplicar los Protocolos de Indicadores GRI, o las discrepancias con respecto a los mismos.CompletoFarmacovigilancia
Medio Ambiente
Acerca de nuestro Informe
3.10Descripción del efecto que pueda tener la re-expresión de información perteneciente a memorias anteriores.Completo Acerca de nuestro Informe
3.11Cambios significativos en el alcance, la cobertura o los métodos de cálculo.Completo Acerca de nuestro Informe
3.12Tabla que indica la localización de los contenidos básicos de la memoria.CompletoÍndice GRI
3.13Política y práctica actual en relación con la solicitud de verificación externa de la memoria.Completo Acerca de nuestro Informe

Gobierno, Compromisos y Participación de los Grupos de Interés

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Ubicación
4.1Estructura de gobierno de la organización.CompletoCódigo de Ética y Conducta
Estructura Organizacional
4.2Indicar si el presidente del máximo órgano de gobierno ocupa también un cargo ejecutivo.CompletoEstructura Organizacional
4.3En aquellas organizaciones que tengan estructura directiva unitaria se indicará el número de miembros del máximo gobierno que sean independientes o no ejecutivos.NA
4.4Mecanismos de los accionistas y empleados para comunicar recomendaciones o indicaciones al máximo órgano de gobierno.CompletoNuestros grupos de interés
Código de Ética y Conducta
4.5Vínculo entre la retribución de los miembros del máximo órgano y el desempeño de la organización.CompletoNuestros Colegas
4.6Procedimientos implantados para evitar conflictos de intereses en el máximo órgano de gobierno.CompletoCódigo de Ética y Conducta
4.7Procedimiento para determinar la capacitación y experiencia exigible a los miembros del máximo órgano de gobierno, para poder guiar la estrategia de la organización en los aspectos sociales, ambientales y económicos.CompletoNuestros Colegas
4.8Declaración de misión y valores desarrollada internamente, códigos de conducta y principios relevantes para el desempeño económico, ambiental y social, y el estado de su implementación.CompletoMisión, Visión y Valores
Código de Ética y Conducta
Medio Ambiente
4.9Procedimientos del máximo órgano de gobierno para supervisar la identificación y gestión, por parte de la organización, del desempeño económico, social y ambiental, así como la adherencia o cumplimiento de los estándares acordados a nivel internacional, códigos de conducta y principios.CompletoEstructura Organizacional
4.10Procedimientos para evaluar el desempeño propio del máximo órgano de gobierno, en especial el desarrollo económico, ambiental y social.CompletoCódigo de Ética y Conducta
Nuestros Colegas
4.11Descripción de cómo la organización ha adoptado un principio de precaución.CompletoNuestros Colegas
Farmacovigilancia
Medio Ambiente
4.12Principios o programas sociales, ambientales y económicos desarrollados externamente, así como cualquier otra iniciativa que la organización suscriba o apruebe.CompletoInvestigación Clínica
Medio Ambiente
4.13Principales asociaciones a las que pertenezca (tales como asociaciones sectoriales) y/o entes nacionales e internacionales a las que la organización apoya y: esté presente en los órganos de gobierno; participe en proyectos o comités; proporcione una financiación importante que exceda las obligaciones de los socios o tenga consideraciones estratégicas.CompletoEstructura Organizacional
4.14Relación de grupos de interés que la organización ha incluido.Completo Nuestros grupos de interés
4.15Base para la identificación y selección de grupos de interés con los que la organización se compromete.Completo Nuestros grupos de interés
4.16Enfoques adoptados para la inclusión de los grupos de interés, incluidas la frecuencia de su participación por tipos y categoría de grupos de interés.Completo Nuestros grupos de interés
Farmacovigilancia
Responsabilidad de Producto
4.17Principales preocupaciones y aspectos de interés que hayan surgido a través de la participación de los grupos de interés y la forma en la que ha respondido la organización a los mismos en la elaboración de la memoria.Completo Nuestros grupos de interés

Indicadores del Desempeño Económico

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EC1Valor económico directo generado y distribuido, incluyendo ingresos, costos de explotación, retribución a empleados, donaciones y otras inversiones en la comunidad, beneficios no distribuidos y pagos a proveedores de capital y a gobiernos.ParcialDesempeño Financiero
EC2Consecuencias financieras y otros riesgos y oportunidades para las actividades de la organización debido al cambio climático.CompletoMedio Ambiente
EC3Cobertura de las obligaciones de la organización debidas a programas de beneficios sociales.ParcialDesempeño Financiero
Nuestros Colegas
EC4Ayudas financieras significativas recibidas de gobiernos.NA
EC5Rango de las relaciones entre el salario inicial estándar y el salario mínimo local en lugares donde se desarrollen operaciones significativas.CompletoDesempeño Financiero
Nuestros Colegas
EC6Política, prácticas y proporción de gasto correspondiente a proveedores locales en lugares donde se desarrollen operaciones significativas.ParcialNuestros grupos de interés
Farmacovigilancia
EC7Procedimientos para la contratación local y proporción de altos directivos procedentes de las comunidades donde se desarrollan operaciones significativas.CompletoNuestros Colegas
EC8Desarrollo e impacto de las inversiones en infraestructuras y los servicios prestados principalmente para el beneficio público mediante compromisos comerciales, pro bono, o en especie.CompletoConvocatoria para Proyectos Sociales
EC9Entendimiento y descripción de los impactos económicos indirectos significativos, incluyendo el alcance de dichos impactos.CompletoInvestigación Clínica
Convocatoria para Proyectos Sociales

Indicadores del Desempeño Ambiental

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Ubicación
EN1Materiales utilizados por peso o volumen.CompletoMedio Ambiente
EN2Porcentaje de los materiales que han sido valorizados.CompletoMedio Ambiente
EN3Consumo directo de energía desglosado por fuentes primarias.CompletoMedio Ambiente
EN4Consumo indirecto de energía desglosado por fuentes primarias.CompletoMedio Ambiente
EN5Ahorro de energía debido a la conservación y mejoras en la eficiencia.CompletoMedio Ambiente
EN6Iniciativas para proporcionar productos y servicios eficientes en el consumo de energía o basados en energías renovables y las reducciones en el consumo de energía resultado de las mismas.CompletoMedio Ambiente
EN7Iniciativas para reducir el consumo indirecto de energía y las reducciones logradas con dichas iniciativas.CompletoMedio Ambiente
EN8Captación de agua por fuentes.CompletoMedio Ambiente
EN9Fuentes de agua que han sido afectadas significativamente por la captación de agua.CompletoMedio Ambiente
EN10Porcentaje y volumen total de agua reciclada y reutilizada.CompletoMedio Ambiente
EN11Descripción de terrenos adyacentes o ubicados dentro de espacios naturales protegidos o de áreas de alta biodiversidad no protegidas. Indíquese la localización y el tamaño de terrenos en propiedad, arrendados o que son gestionados de alto valor en biodiversidad en zonas ajenas a áreas protegidas.CompletoMedio Ambiente
EN12Descripción de los impactos más significativos en la biodiversidad en espacios naturales protegidos o en áreas de alta biodiversidad no protegidas, derivados de las actividades, productos y servicios en áreas protegidas y en áreas de alto valor en biodiversidad en zonas ajenas a las áreas protegidas.CompletoMedio Ambiente
EN13Hábitats protegidos o restaurados.NA
EN14Estrategias y acciones implantadas y planificadas para la gestión de impactos sobre la biodiversidad.CompletoMedio Ambiente
EN15Número de especies en extinción incluidas en la lista Roja de la IUCN y en listados nacionales y cuyos hábitats se encuentran en áreas afectadas por las operaciones de la empresa.NA
EN16Emisiones totales directas e indirectas de gases de efecto invernadero, en peso.CompletoMedio Ambiente
EN17Otras emisiones indirectas de gases de efecto invernadero.CompletoMedio Ambiente
EN18Iniciativas para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y las reducciones logradas.CompletoMedio Ambiente
EN19Emisiones de sustancias destructoras de la capa de ozono, en peso.CompletoMedio Ambiente
EN20NOx, SOx y otras emisiones significativas en el aire, por tipo y peso.CompletoMedio Ambiente
EN21Vertimiento total de aguas residuales, según su naturaleza y destino.CompletoMedio Ambiente
EN22Peso total de los residuos generados según tipo y método de tratamiento.CompletoMedio Ambiente
EN23Número total y volumen de los derrames accidentales más significativos.CompletoMedio Ambiente
EN24Peso total de residuos transportados, importados, exportados o tratados que se consideran peligrosos según la clasificación del Convenio de Basilea, anexos I, II y III.CompletoMedio Ambiente
EN25Identificación, tamaño, estado de protección y valor de la biodiversidad de recursos hídricos y hábitats relacionados, afectados significativamente por vertidos de agua y aguas de escorrentía de la organización informante.CompletoMedio Ambiente
EN26Iniciativas para mitigar los impactos ambientales de los productos y servicios y grado de reducción de ese impacto.CompletoMedio Ambiente
EN27Porcentaje de productos vendidos y sus materiales de embalaje, que son recuperados al final de su vida útil, por categorías de productos.CompletoMedio Ambiente
EN28Costo de las multas significativas y número de sanciones no monetarias por incumplimiento de la normativa ambiental.CompletoMedio Ambiente
EN29Impactos ambientales significativos del transporte de producto y otros bienes y materiales utilizados para las actividades de la organización, así como del transporte de personal.CompletoMedio Ambiente
EN30Desglose por tipo total de gastos e inversiones ambientales.CompletoMedio Ambiente

Indicadores del Desempeño de Prácticas Laborales y Ética del Trabajo

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Ubicación
LA1Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato y por región.CompletoNuestros Colegas
LA2Número total de empleados y rotación media, desglosados por grupo de edad, sexo y región.ParcialNuestros Colegas
LA3Beneficios sociales para los empleados con jornada completa, que no se ofrecen a los empleados temporales o de media jornada, desglosado por actividad principal.CompletoNuestros Colegas
LA15Tasas de reincorporación al trabajo y retenciones después de período de maternidad / paternidad por género.No disponible para el periodo
LA4Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo.CompletoNuestros Colegas
LA5Período mínimo de preaviso a cambios organizativos, incluyendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios colectivos.No disponible para el periodo
LA6Porcentaje del total de trabajadores que está representado en comités de salud y seguridad conjuntos de dirección-empleados, establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre programas de salud y seguridad en el trabajo.CompletoNuestros Colegas
LA7Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región.CompletoNuestros Colegas
LA8Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control de riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves.CompletoNuestros Colegas
LA9Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos.CompletoNuestros Colegas
LA10Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por categoría de empleado.CompletoNuestros Colegas
LA11Programas de gestión de habilidades y de formación continua que fomenten la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del final de sus carreras profesionales.CompletoNuestros Colegas
LA12Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo profesional.CompletoNuestros Colegas
LA13Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad.ParcialNuestros Colegas
LA14Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por categoría profesional.CompletoNuestros Colegas

Indicadores del Desempeño de Derechos Humanos

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Ubicación
HR1Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humanos.CompletoCódigo de Ética y Conducta
HR2Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia.CompletoCódigo de Ética y Conducta
HR3Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el porcentaje de empleados formados.CompletoCódigo de Ética y Conducta
HR4Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas.CompletoNuestros Colegas
HR5Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación y de acogerse a convenios colectivos puedan correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para respaldar estos derechos.CompletoNuestros Colegas
HR6Actividades identificadas que conllevan un riesgo potencial de incidentes de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a su eliminación.CompletoFarmacovigilancia
HR7Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación.CompletoFarmacovigilancia
HR8Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las políticas o procedimientos de la organización en aspectos de derechos humanos relevantes para las actividades.CompletoCódigo de Ética y Conducta
HR9Número total de incidentes relacionados con violaciones de los derechos de los indígenas y medidas adoptadas.CompletoFarmacovigilancia
HR10Porcentaje y número total de operaciones que han sido objeto de revisiones y/o evaluaciones de impactos en materia de derechos humanos.ParcialCódigo de Ética y Conducta
HR11Número de quejas relacionadas con los derechos humanos que han sido presentadas, tratadas, y resueltas mediante mecanismos conciliatorios formales.Completo (35 quejas)

Indicadores del Desempeño de Sociedad

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Ubicación
SO1Naturaleza, alcance y efectividad de programas y prácticas para evaluar y gestionar los impactos de las operaciones en las comunidades, incluyendo entrada, operación y salida de la empresa.CompletoFarmacovigilancia
SO9Operaciones con impactos negativos potenciales o reales, en comunidades locales.NA
S1OMedidas de prevención y mitigación implementadas en operaciones con impactos negativos potenciales o reales, en comunidades locales.NA
SO2Porcentaje y número total de unidades de negocio analizadas con respecto a riesgos relacionados con la corrupción.CompletoCódigo de Ética y Conducta
SO3Porcentaje de empleados formados en las políticas y procedimientos anti-corrupción de la organización.CompletoCódigo de Ética y Conducta
SO4Medidas tomadas en respuesta a incidentes de corrupción.CompletoCódigo de Ética y Conducta
SO5Posición en las políticas públicas y participación en su desarrollo, así como en actividades de "lobbying".CompletoNuestras Unidades de Negocio
SO6Valor total, por países, de las aportaciones financieras y en especie a partidos políticos o a instituciones relacionadas.NA
SO7Número total de acciones por causas relacionadas con prácticas monopolísticas y contra la libre competencia, y sus resultados.CompletoNuestras Unidades de Negocio
SO8Valor monetario de sanciones y multas significativas y número total de sanciones no monetarias derivadas del incumplimiento de las leyes y regulaciones.Completo.
No hubo sanciones.

Indicadores del Desempeño de la Responsabilidad Sobre Productos

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Ubicación
PR1Fases del ciclo de vida de los productos y servicios en las que se evalúan, para en su caso ser mejorados, los impactos de los mismos en la salud y seguridad de los clientes, y porcentaje de categorías de productos y servicios significativos sujetos a tales procedimientos de evaluación.CompletoInvestigación Clínica
Farmacovigilancia
PR2Número total de incidentes derivados del incumplimiento de la regulación legal o de los códigos voluntarios relativos a los impactos de los productos y servicios en la salud y la seguridad durante su ciclo de vida, distribuidos en función del tipo de resultado de dichos incidentes.CompletoFarmacovigilancia
Responsabilidad de Producto
PR3Tipos de información sobre los productos y servicios que son requeridos por los procedimientos en vigor y la normativa, y porcentaje de productos y servicios sujetos a tales requerimientos informativos.CompletoResponsabilidad de Producto
PR4Número total de incumplimientos de la regulación y de los códigos voluntarios relativos a la información y al etiquetado de los productos y servicios, distribuidos en función del tipo de resultado de dichos incidentes.CompletoResponsabilidad de Producto
PR5Prácticas con respecto a la satisfacción del cliente, incluyendo los resultados de los estudios de satisfacción del cliente.CompletoResponsabilidad de Producto
PR6Programas de cumplimiento de las leyes o adhesión a estándares y códigos voluntarios mencionados en comunicaciones de marketing, incluidos la publicidad, otras actividades promocionales y los patrocinios.CompletoResponsabilidad de Producto
PR7Número total de incidentes fruto del incumplimiento de las regulaciones relativas a las comunicaciones de marketing, incluyendo la publicidad, la promoción y el patrocinio, distribuidos en función del tipo de resultado de dichos incidentes.CompletoResponsabilidad de Producto
PR8Número total de reclamaciones debidamente fundamentadas en relación con el respeto a la privacidad y fuga de datos personales de clientes.CompletoResponsabilidad de Producto
PR9Costo de aquellas multas significativas fruto del incumplimiento de la normativa en relación con el suministro y el uso de productos y servicios de la organización.CompletoResponsabilidad de Producto

Principios del Pacto Mundial

Derechos Humanos
Principio 1 Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia. Desempeño Financiero Nuestros Colegas Código de Ética y Conducta Farmacovigilancia Nuestras Unidades de Negocio Investigación Clínica Responsabilidad de Producto
Principio 2 Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos. Código de Ética y Conducta Nuestros Colegas Farmacovigilancia Nuestras Unidades de Negocio
Estándares Laborales
Principio 3 Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Nuestros Colegas Código de Ética y Conducta Nuestras Unidades de Negocio
Principio 4 Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. Código de Ética y Conducta Farmacovigilancia Nuestras Unidades de Negocio
Principio 5 Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil Código de Ética y Conducta Farmacovigilancia Nuestras Unidades de Negocio
Principio 6 Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación Nuestros Colegas Código de Ética y Conducta Nuestras Unidades de Negocio
Medio Ambiente
Principio 7 Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. Medio Ambiente Nuestras Unidades de Negocio
Principio 8 Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Medio Ambiente Nuestras Unidades de Negocio Responsabilidad de Producto
Principio 9 Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. Medio Ambiente Nuestras Unidades de Negocio
Anticorrupción
Principio 10 Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno. Código de Ética y Conducta Nuestras Unidades de Negocio